人才招募策略
公司处于持续发展阶段，将根据需求持续招聘人才。
人才培养策略：
新员工入职培训(公司礼仪培训、技术职能培训等)；
员工拓展训练；
员工资格认证培训计划；
外聘专家培训计划；
公司内部技术交流。
核心价值观：
贯彻人才为先策略，提倡团队合作精神，企业和员工相互依存，追求共同发展。
基本人事政策：
公平
公司员工不论来源，不论职位，平等相待，共同对公司负责。
公司坚持因事设职、设岗，按职岗要求用人；人员能升能降，能进能出。
共同发展
根据企业发展目标的要求，为员工完善职业生涯设计提供充分的机会。
通过职务轮换、晋升／降职、工作丰富化等途径做到人尽其才。
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